Pôle des activités transversales

Le pôle d’activités transversales de la DRH est un pôle d’études, d’expertise et de contrôle de gestion spécialisé en ressources humaines.

Dans ce domaine il est chargé de conduire des études spécifiques (tableaux de bord, rapports, études statistiques, etc.) et analyses transverses sur les emplois, les effectifs, ou la politique salariale de l’université.

Il produit les bilans sociaux annuels de l’établissement et répond aux enquêtes. Il développe et anime la démarche qualité au sein de la DRH.

Cette mission l’amène à exploiter et contrôler la qualité du système d’information des ressources humaines en liaison étroite avec la Direction Informatique.

Ses missions d’études et d’analyse sont conduites en collaboration avec la Cellule de pilotage et des systèmes d’information (CPSI), la Direction des Finances et la Direction des services comptables de l’Université.

Le pôle d’activités transversales est par ailleurs en charge de gestions spécifiques touchant l’ensemble des personnels : retraites, retraite additionnelle, validations de services auxiliaires pour la retraite, chômage, accidents de travail. Il a également un rôle majeur dans le suivi interne des plafonds d’emplois, assure une mission de référent pour le système d’information RH et de pilotage.